2月28日，数据科学系在三商楼210室召开教研室会议，专题研讨学院绩效工资分配方案及专任教师、管理服务人员考核办法，全体教研室人员参加了会议。
会上，教研室主任康鲲鹏传达了学院关于绩效工资分配和考核工作的最新精神，强调绩效分配和考核办法的优化是提升学院整体教学质量和科研水平的重要抓手。他说，科学合理的绩效分配机制能够激发教师的工作积极性，而公平公正的考核办法则是保障学院各项工作高效运行的基础。
随后，与会教师围绕绩效工资分配方案展开了热烈讨论。大家一致认为，绩效分配应充分体现“多劳多得、优劳优酬”的原则，同时兼顾学科差异和岗位特点。有教师建议，在分配方案中增加对科研成果转化、教学创新成果的奖励力度，以进一步推动学院在前沿领域的教学与科研发展。
在讨论专任教师和管理服务人员考核办法时，与会人员提出，考核指标应更加细化，既要注重教学和科研的量化成果，也要关注教师的师德师风和学生评价。管理服务人员的考核则应突出服务意识和工作效率，确保为教学科研提供有力支持。
本次研讨会上的意见和建议将会汇总上报学院，这将为学院进一步完善绩效分配和考核办法提供重要参考。
撰稿：康鲲鹏
初审：康鲲鹏
编审：陈 涛
签审：王春霞
